透明性。

結論から言うと、SESのマージン率が非公開でも違法ではありません。労働者派遣には2012年改正派遣法によるマージン率等の情報提供義務がありますが、SESで一般的な準委任契約(業務委託)はこの義務の対象外で、開示するかどうかは各社の判断に委ねられています。

2024年11月施行のフリーランス新法は取引条件の明示を義務づけましたが、商流の上位からいくら受け取っているかの開示までは求めていません。そのため業界の慣行として非公開が主流になっています。

結論から言うと、SAPフリーランスの単価に一律の「相場」は存在しません。単価は、担当領域(FI/CO・SD/MM・BASIS・ABAPなど)とロール、S/4HANA移行などの需給、商流の深さ(何次請けか)、稼働条件の組み合わせで案件ごとに個別に決まるためです。

単価を正しく比較するには、金額そのものより「受領額が開示されるか」「マージンは率か固定か・上限はあるか」を確認することが重要です。

“あなたは何のために働いているのでしょうか?” — 健康寿命(HALE)は、病気や障害により健康が損なわれる期間を除いた、健康な状態で生活できる期間を表す指標です。WHOのデータでは、2000年から2019年の間に世界の健康寿命は58.3年から63.7年へと5.4年伸びました。

起きて活動している時間の約3分の1を仕事に充て、残業や「仕事の心理的持ち帰り」を含めれば、多くの人が健康寿命のほとんどを仕事に費やしているのが現状です。仕事は人生において非常に大きな比重を占めています。

2023年のドイツの人口は約8,329万人と日本の約2/3ですが、GDPは4兆4561億ドルで日本(4兆2106億ドル)を上回り世界3位となりました。

為替や物価の変動だけでなく、労働市場改革、移民政策、EU内の経済連携強化、イノベーションへの投資など、複合的な要因の結果です。労働時間が短いのに生産性が高いドイツから、生産性向上の秘訣を探ります。

結論から言うと、業務委託の中間マージンは商流の各接点(エンド企業→元請→協力会社・エージェント→本人)で発生し、営業・契約事務・請求代行・支払いの立て替えなどの機能の対価です。マージンの存在自体は不当ではなく、問題になるのは水準の妥当性と透明性です。

妥当性を判断する鍵は、受領額(発注側がいくら払っているか)の開示と、マージンの型(率・固定・上限つき)の確認にあります。